Au cours Il constitue pour lÉtat un formidable laboratoire... Lintérêt porté à la question de la performance na pas cessé de préoccuper les économistes, les théoriciens des organisations, les analystes financiers ainsi que les praticiens et cabinets de conseils. Consultez plus de 16912 documents en illimité sans engagement de durée. Elle s’appuie largement sur les notions d’efficacité et d’efficience et elle est la plupart du temps centrée sur la seule dimension financière. Jack Welch, Président Directeur Général... Ce mémoire a pour objectif détudier la pertinence des concepts dimplication organisationnelle et de satisfaction au travail dans le contexte dune SSII sur la population des chargés daffaires. gaziers. humaines sur la performance organisationnelle 21 1.3 Le système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines dans un contexte de PME québécoise . PLAN DU MEMOIRE éléments importants à savoir : Les PME, grâce à leurs structures, répondent aux besoins de proximité et réactivité de ce marché. Gestion des ressources humaines et performance organisationnelle – Chapitre 1 : Saint-Onge et Haines (2007, p.17) définissent la performance organisationnelle comme étant la capacité à créer de la valeur pour les partenaires ou parties prenantes de l’organisation (investisseurs, employés, consommateurs, citoyens, etc.). l'organisation (performance organisationnelle). Les indicateurs de mesure de la performance des joint-ventures Mémoire de 64 pages - Management organisation. Lhôpital français, longtemps relégué au second plan, rejoint cette cadence soutenue de réformes. Au terme de cette étude, il convient de noter que le système de suivi-évaluation du PARZS souffre d’un certain nombre de lacunes. mÉmoire prÉsentÉ comme exigence partielle de la maÎtrise en administration des affaires. dÉcembre 2007 performance organisationnelle, ce mémoire explore la relation entre le style de leadership d' un chef d'équipe projet, à l'aide d'une approche de recherche quantitative, soit une enquête par questionnaire. société pétrolière dont le domaine La performance organisationnelle Fiche de cours Vidéos Quiz Profs en ligne Télécharger le pdf Objectif L’analyse de la performance de l’organisation doit être envisagée dans ses diverses composantes, c’est-à-dire en établissant un lien entre les résultats obtenus et les aspirations des différents acteurs. Le dirigeant visionnaire et stratège apparait s'effacer devant un dirigeant acteur des changements, une sorte de leader dans l'action, mais pas seulement. Grâce à l'analyse des données, nous concluons que chaque style Ces évolutions entraînent pour les entreprises modernes une nécessité de changer afin de sadapter aux nouvelles donnes du monde économique. La performance organisationnelle est une notion qui, selon les auteurs, peut correspondre à un périmètre plus ou moins large et être abordée sous des angles différents. Actualité de la thèse d'Alfred Chandler: exemple de la gestion des clients non membres dans un groupement d'intérêt économique. La fidélité nest plus acquise, elle se gagne » Julien Pouget. Le principe de ce dispositif est de faire entrer d'une manière durable des salariés dans le capital de leur entreprise en leur accordant une part de ce même capital. LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES . La performance sera présentée, dans le présent mémoire, comme étant l'efficacité organisationnelle, soit un amalgame de la performance économique, sociale et financière. L'investigation menée auprès de 36 établissements de soins publics et privés, dans la cadre de la partie empirique a permis de conclure que la... La notion de contrôle de gestion est née avec lessor de lactivité industrielle au XIXe siècle. Paragraphe1 : cadre de l’étude A-Historique, activités et environnement 1-Historique et la vision de l’URP-AL a-Historique L’URP ex UPS-Bénin est donc une organisation professionnelle agricole créée en 1995 et enregistrée sous le n° 0020203347 MDR. Année universitaire 2009 - 2010 Le management par projet dans les PMI, un dispositif de gestion de l'organisation multidimensionnel : quels en sont les enjeux organisationnels ? Le design esthétique et le design organisationnel permettent à un point de vente à la fois de mobiliser ses ressources pour innover mais également de favoriser le flux de client, chose très importante face au commerce en ligne. toutes sortes de manières, dans la plupart des secteurs et domaines de La performance organisationneLLe La mesure de la performance est fondamentale à tout système organisationnel où l’on veut baliser, suivre et évaluer la progression vers les objectifs. Le design en point de vente est-il un levier positif pour se différencier du e-commerce ? Dans le cadre de notre mémoire, nous avons effectué des recherches sur ces thèmes. La performance est une notion polysémique, complexe et difficile à définir. L'étude a également pour objet de montrer « les indicateurs de la performance organisationnelle des entreprises petroliere de cote d'ivoire : cas de la petroci ». Un certain nombre de recherches empiriques se basent sur cette démarche pour montrer linfluence de la culture sur les systèmes de contrôle de lentreprise. 1.2 LES DIMENSIONS DE LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE 2. Section 3 : les réponses du contrôle de gestion pour piloter la performance Ces concepts sont employés dans des contextes détudes très divers.... Les pionniers de « lapproche de la prise de décision », Herbert Simons et James March entres autres, ont, dès les années 40, présenté et analysé les organisations comme des systèmes de prise de décision. Tel est le constat qui nous a permis de nous intéresser à... Dans notre approche de la culture dentreprise, les valeurs organisationnelles occupent une place centrale. Ce stage visait plusieurs objectifs : Détecter les modalités de fonctionnement, les principes organisationnels d’une entreprise autogérée Ces mutations sont dues à la transition d'une économie planifiée et administrée, caractérisée par une relative stabilité de l'environnement et une faible... « L'organisation de l'État et les performances des organisations publiques deviennent de plus en plus des facteurs compétitifs qui décident de la prospérité d'une nation ». Sciences de l’ingénieur [physics]. communiquer ses conclusions. ... lecteurs avisés de mon projet de mémoire, qui ont convié la performance à ma table de travail, Monsieur Patrice LOMBARDO, tuteur de positionnement, mais surtout « compagnon » d’une année de professionnalisation, Comment faire une étude de cas marketing ? résultats globaux de l'organisation (résultats combinés LA PERFORMANCE FINANCIÈRE DES PME MANUFACTURIÈRES : CONCEPTUALISATION ET MESURE SEPTEMBRE 2002 . En Cette pratique permet aux salariés d'avoir des... En matière de gouvernance, on sait que le pouvoir explicatif limité du modèle financier, où lobjectif de gestion est la maximisation de la valeur actionnariale, a induit lexploration dautres voies. indicateurs de la performance d'une part et d'autre part de maîtriser la De la performance organisationnelle aux performances individuelles 2.1 L’ALIGNEMENT ENTRE LA GESTION DE LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE ET LA GESTION DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES 2.2 LES HORIZONS DE GESTION DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES 2.3 LES TABLEAUX … L'Internet banking : l'impact sur la performance organisationnelle des banques de détail sur le marché français Étude de cas de 100 pages - Finance. J'ai choisi d'étudier le SIRH car c'est l'une des solutions logicielles les plus répandues en entreprise ; il ne cesse de muter... Dans les années 1980, la révolution technologique de linformation et de la communication, accompagnée de la mondialisation de lactivité financière, a profondément bouleversé le monde bancaire. Juillet 2003. La matrice Mckinsey : comment l'utiliser ? Notre étude a pour objet central de montrer les Chaque organisation a un travail à faire, des moyens de développement, il existe des conventions qui constituent un point de concept de performance organisationnelle de la petroci pour les Est-ce que, appliqué en France, le système organisationnel et managérial japonais permet d'améliorer les conditions de vie au travail et ainsi diminuer la charge psychologique engendrée? Dans le cadre de notre étude, nous retenons le Elles craignent de perdre leur réputation, et par conséquent de voir leur image dégradée. Mais face à ce bouleversement technologique, ces concepts démontrent... Mémoire visant à déterminer la nature de la relation existant entre les mécanismes de gouvernance et la performance des institutions de soins. Université Sciences et Technologies - Bordeaux I, 2007. tel-00271654 Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, Revue de littérature sur le système d'information de gestion des ressources humaines et sa, Éclairages empiriques à propos des relations d'influences de la culture d'entreprise sur le contrôle de gestion. Les femmes ne se contentent plus de comparer leur situation à celles de... Depuis quelques années, la France vit au rythme des réformes aussi bien sur le plan politique, économique que social. Les leviers de la performance commerciale ou "les facteurs de motivation des commerciaux" Mémoire de 167 pages - Management organisation Les résultats de l’étude et des entretiens menés dans le cadre du PAI, a démontré l’importance d’une rémunération incitative et significative qui encourage à l’atteinte, voire au dépassement des objectifs. Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes. Présenté par Laura MUCHA . Paragraphe2 : Analyse de la performance d'un processus. Mémoire pour l'obtention du Diplôme des Etudes. LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE.....39 B. La performance organisationnelle est définie par Kalika (1988) comme « les mesures portant directement sur la structure organisationnelle et non pas sur ses conséquences éventuelles de nature sociale ou économique. uNrvERSrrÉ DU euÉBEC À nrnnousxr LA GESTION DES CONNAISSANCES, UN OUTIL DE PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion de projet en vue de l'obtention du srade de maître ès sciences PAR O LINDA BENLALAM Septembre 2015 Mémoire de 63 pages - Management organisation « L'organisation de l'État et les performances des organisations publiques deviennent de plus en plus des facteurs compétitifs qui décident de la prospérité d'une nation ». pour la performance de l'individu, de l'équipe et du programme). mÉmoire prÉsentÉ comme exigence partielle de la maÎtrlse en administration des affaires. effet, nous nous intéressons à la PETROCI car c'est une Fabrice GOBEAUT - Mémoire de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique - 2008 Remerciements . Vous obtenez ce que vous mesurez! Notre principal objectif est de fournir une démarche qui permettra d’effectuer une évaluation, un cadre pour évaluer les questions qui se posent, et un certain nombre d’instruments et de conseils pour aider à résoudre les problèmes - majeurs ou mineurs - rencontrés par votre organisation. A. Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle et financière des PME. Six années plus tard, Kramer sinterrogeait également sur lavenir de la carrière : « la carrière est-elle chimère, une illusion destinée à se dissiper ? Cette conception de linformation tend à démontrer que la décision... Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur lentreprise et ses ressources humaines. Parcours Ressources Humaines . Evaluation de la performance d’entreprise par les modèles. Dans les années 1980, la révolution technologique de l’information et de la communication, accompagnée de la mondialisation de l’activité financière, a profondément bouleversé le monde bancaire. Evaluation de la performance d’entreprise par les modèles Yves Ducq To cite this version: Yves Ducq. “ De bonnes idées pour présenter mon rapport, En cliquant sur OK, vous acceptez que Etudes-et-analyses.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. Implications et impacts organisationnels des projets ERP (2006), Mobilité professionnelle externe et développement des compétences, Croissance de la firme : hôtel Costes - le cas d'une affaire hôtellière et restauration parisienne de luxe, L'effet du changement organisationnel sur l'engagement des managers en période de changement organisationnel : le groupe Veranda, Enquête sur la satisfaction au travail et l'implication. la performance organisationnelle par l'intÉgration de l'orlentation marchÉ etl'ürlentation innovation. plateau à l'immeuble `'les Hévéas''. A ce titre, la performance organisationnelle est … Comment les dirigeants des maisons mères évaluent-ils la performance de leurs joint-ventures ? Nos formules d'abonnement >. Sous la Direction de : Professeur Mohamed FRIOUI. Il s’agit entre autres: Gouvernance et Performance dans les. mÉmoire prÉsentÉ À universitÉ du quÉbec À trois-riviÈres comme exigence partielle de la maÎtrise en administration des affaires par jonathan fontaine l'impact des activitÉs de gestion des ressources humaines sur la performance en contexte international: le cas d'une compagnie d'assurances et de services financiers . par brahmi bechir. 2 – contrôle de gestion et performance organisationnelle: le contrôle de gestion permet d’instaurer un climat de dialogue entre les membres de l’organisation, la convergence de leurs buts propres aux buts de l’organisation et de faire évoluer la structure de l’organisation de manière à trouver un … Mais on ne parle à cette époque que de « comptabilité industrielle » permettant au gestionnaire dévaluer ses coûts de production (coûts de transformation des matières premières,... Les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde professionnel, et de plus en plus qualifiées. 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations . 9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo. La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre, Leadership et organisation performante de la PME, Gouvernement d'entreprise et gestion des ressources humaines : étude de rentabilité sur base d'un échantillon d'entreprises belges, En quoi le système d'information de gestion des ressources humaines (SIGRH) est-il un levier de, En quoi le reengineering des processus peut-il contribuer à l'adaptation, Projet ERP et évolution des organisations. Les marchés financiers... Il est venu le temps où les « baby boomers » sont devenus grands, où ils ont parcouru les âges pour devenir les « papy boomers » daujourdhui et préoccuper ainsi des centaines dentreprises par leur départ en retraite. Mémoire. Les organisations modernes soutenues par un type de management orienté « par projet » ont fait lobjet de très peu détudes permettant de rendre compte du degré... “ Merci de m'avoir aidé à trouver l'étude de marché pour mon entreprise d'outils de bien-être ! aoÛt 2008 déterminer dans quelle mesure elle le fait bien et des façons de Comment fidéliser les nouveaux collaborateurs à travers leur intégration ? L'objectif de ce mémoire est de comprendre comment le système d'Information de gestion des ressources humaines (SIRH) contribue à la performance de l'entreprise. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, lévolution des modes dorganisation et de management ainsi que la recherche de la qualité... Les acteurs du secteur de lhôtellerie restauration de luxe doivent faire face à une pression concurrentielle toujours plus forte. Approfondies en Management. organisationnelle, condition sine qua non d'éviter à toute Performance organisationnelle: une direction et des objectifs précis sont la clé pour augmenter la performance organisationnelle de votre entreprise. Mémoire professionnel . activités et sa structure organisationnelle. Cest pourquoi, elles cherchent de plus en plus à justifier leur légitimité, assurer leur survie et... Depuis une dizaine d'années, l'Algérie subit d'énormes changements dans le comportement social, économique, politique, voire même culturel. mai 2006 Elaboré par : Wajdi BEN REJEB. Pourtant, on assiste de nos jours à un changement de point de vue, à une perte dillusion par rapport à ces attentes. ». Etablissements de soins en Tunisie. 1. Le... De nos jours, les entreprises ont toutes le souci de rester dans la course de la performance. performance au travail comme la variable dépendante, et ce, en nous basant sur la littérature relative à ces deux concepts. 30 1.3.1 Les pratiques RH dans un contexte de PME québécoises 30 1.3.2 L'incidence des pratiques RH sur la performance organisationnelle dans lin contexte de PME 33 Nous nous intéressons plus précisément au lien entre la motivation et la performance intra-rôle, la performance extra-rôle et laperformance globale des membres des équipes de … l'efficacité, l'efficience, la pertinence et la viabilité Cependant, il faut assurer un engagement en continu à la roue d’amélioration Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. L'affirmation de Franco Bassanini (citée dans Gestion publique : l'État et la performance, 2002, Henri... On retrouve de nos jours un dispositif de plus en plus présent dans les entreprises. Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia . d'activités est entre autre l'exploration, l'exploitation, Une définition plus détaillée de ce concept sera présentée ultérieurement. Toutefois la gestion des ressources humaines est souvent perçue comme «le parent pauvre » de la mesure. financière. le raffinage, le transport et la distribution de produits pétroliers et Comment rédiger l'introduction d'un business plan, Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire en audit. repère pour la mesurer. La loi de 1984 ouvre une période de déréglementation accélérée. Lhôtel Costes connaît depuis sa création une forte... La ressource humaine devance toutes les autres ressources, car lentreprise ne peut lutter contre la concurrence et mener à bien sa mission que si son équipe est homogène et bien entourée.